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外聘全职教师管理办法（草案）

为适应学校事业发展需要，优化教师队伍结构，努力建设一支专兼结合的“双师”型教师队伍，现特制定该办法。

 一、外聘全职教师的聘用原则

1．按需聘用的原则。外聘全职教师主要是为了优化教师队伍结构或特殊专业建设的需要，解决某些课程现有教师难以胜任或短期师资严重紧缺的问题。

 2．择优聘用的原则。外聘全职教师主要是根据专业建设、师资队伍建设需要，从大学应往届毕业生中择优选择自愿来校长期任教尚未获得编制的人员。

二、聘用条件和要求

1、外聘全职教师原则上应持有中等职业学校或高级中学及其以上教师任职资格，本科及以上学历。

2、师德师风良好，认真履行职责，遵守学校规章制度，接受学校的日常管理。

3、外聘全职教师的年龄原则上30岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作，特殊专业人才年龄可适当放宽。

三、招聘、考核、聘用及管理

（一）招聘工作。由学校用人部门向人事处提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，由学校人事处会同用人部门组织公开招聘。

（二）考核工作。原则上由学校分管校领导组织人事处、教务处、用人部门等联合进行业务考核，考核合格者，报校行政会审批后由人事处办理有关聘用手续。日常管理和考核同在编在岗教师。

 （三）聘用工作。外聘全职教师聘期一年，聘期内年度考核均称职以上的，可以在聘任期满后视学校工作需要续签合同。

四、外聘全职教师的待遇

1、外聘全职教师月工资：包括基本工资和课时津贴两部分。

2、月基本工资标准基数为1380元（十堰市城区2017年11月最低月工资标准）,研究生及以上学历每月增加100元。在本校工作满一年以上，从第二年开始每月在月基本工资基础上增加校龄工资100元，依此逐年累增。

3、外聘全职教师课时津贴标准为：20元/节。

4、外聘全职教师承担班主任工作，其津贴标准与在编教师标准相同。

5、享受有薪寒暑假（月基本工资）休假；学校为其购买劳动法规定的社会保险；享受免费体检；参加学校教科研活动及外出进修机会。

7、外聘全职教师违反合同擅自离职未办理正式离职手续，学校扣除当月基本工资和课时津贴作为违约金。

五、考核和课时费发放

1、外聘全职教师的工作总结和考核每学期组织一次。由聘用部门组织实施，报送教务处、人事处备案。

2、对不能完成教学任务，达不到教学要求，考核不合格的外聘全职教师，可按相关规定予以解聘。

3、工作量由聘用部门按月统计核算，次月10日以前报教务处审核后报人事部门计发。基本工资及课时费在次月的20日以前发放到位。

4、聘用部门须建立完整的外聘全职教师工作档案。

  六、其他

  1、各部门可根据工作需要制定相应的实施细则。

2、本办法由人事处负责说明，自印发之日起实行。

十堰职业技术集团学校

   二0一八年九月二十六日