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【教学改革】课时津贴发放办法(2018.11.30)

时间:2019-01-11 18:03:23    

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教师课时津贴发放办法

 

根据国家绩效工资改革精神和示范校建设的管理理念,为解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,在逐步提高教师待遇的同时,拉开档次,鼓励优秀的、做的好的老师。本着简单易操作的原则,制定本办法。

一、基本原则

教师的课时津贴实行专业部总量控制,按照实际授课时数为计算单位,并以《教学质量评价体系》的考核结论(等级)为基本考核依据。

二、课时津贴的平均标准

每课时的平均课时津贴=学校依据国家政策核拨给各专业部的课时津贴总额÷各专业部经审核的教学计划确定的实际课时总量。其中各类各层次教学,如需加权计课时系数的,由各专业部集体商讨后,根据本部门情况自行掌握。

三、实际发放标准

以每课时平均课时津贴为基数,按照《教学质量评价体系》的考核等级,实际计发标准分别为:

A等(10%的教师)为140%,B等(20%)为120 %,C等(40%)为100%,D等(20%或一般教学事故)为80%,E等(10%或严重教学事故)为60%,F等(重大教学事故)为50%。

四、外聘教师课时津贴按《关于外聘教师有关规定》实行。

五、附则

1、课时津贴以各专业部为核算单位。以学期为计算周期。

2、所有专兼职教师实行统一考核标准和计发标准。

3、市内外带队实习课时标准。不负责教学或业务引导的只作出差处理,既带队又负责引导的,除按出差处理外,另按每周8课时计算课时津贴。

4、各部按月统计报教务处审核,结果公示。

                                         

                                  

二〇一三年七月九日

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