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【教学科研】科研工作精细化管理办法(试行)

时间:2019-01-15 14:44:12    

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教科研工作精细化考核办法

(修订稿)

第一条 为了建立有效的科研运行管理机制,规范对专业技术人员的管理,促进学校教学、科研水平的提高,特制定本考核办法。

第二条 适用范围

本办法适用于美高梅手机网址平台在职各类专业技术人员,考核结果作为专业技术人员年度考核和评价的依据。

第三条 科研工作量的定额

科研工作考核以聘期内年均科研工作分值计算,各类专业技术人员科研工作量化考核定额标准为:

人员类别

正高

副高

中级

初级

教师系列

50

40

30

20

非教师系列

40

30

20

10

1、行政岗位专业技术人员按非教师系列定额标准考核;

2、硕士以上学历不论在何种岗位,按教师系列中级职称标准考核。

3、专业技术人员类别由人事处核定。

第四条 科研工作量计算范围

1、在国内外公开出版发行的学术性期刊上发表的学术论文(双刊号),国内外公开出版发行的学术会议论文集中的论文(书号);

2、公开出版发行的教材、学术著作(专著、编著、译著)、质量工程(重点专业建设、优质课程建设、实训基地建设)、各类竞赛等;

3、国家、省(部)、市(厅)和)学校立项的科研课题;

4、各级行政部门鉴定的科研成果;

5、主持学术交流会议、报教科研室备案的科研服务活动等。

第五条 科研工作量计算办法

(一)科研成果计分方法

1、公开发表的论文,第一署名单位是美高梅手机网址平台;没有署名单位或署名单位非美高梅手机网址平台的论文,不能计算科研工作量;

2、科研成果根据“合作权数表”分解计分。

 

第一

第二

第三

第四

一人

1.0

/

/

/

二人

0.7

0.3

/

/

三人

0.6

0.3

0.1

/

三人以上

0.6

0.4(由成果负责人酌情分配)

3、参与校外研究项目,本校署名第二、第三、第四、第五的科研成果,需提供经校领导批示的邀请函,按标准分值40%的40%、30%、20%、10%计分;

4、同一成果不重复计分,以最高分为准。

(二)各类科研成果计分标准

1、学术论文

成果类别

成 果 级 别

分值

备     注

发表论文

被SCI(科学引文索引)、SSCI(社会科学引文索引)收录的论文

600

提交纸质原件及检索证明。

被EI(工程索引)

400

提交纸质原件及检索证明。

被ISTP(科技会议记录索引)、ISHP(社会科学会议记录索引)收录论文或SCI、EI、SSCI网络版收录论文,CSSCI(中文社会科学引文索引)、CSCD(中国科学引文数据库)收录的论文

200

提交纸质原件及检索证明。

核心期刊

100

《中文核心期刊要目总揽》《中国科技核心期刊》

国内公开出版发行期刊

30

不包括连续性电子刊物、增刊。

美高梅手机网址平台校刊

10

独立核算

①期刊是指在“中华人民共和国国家资讯出版广电总局”中的“期刊/期刊社查询”上可查的刊物。网址为:http://www.gapp.gov.cn。

②公开发表的理工科类论文大于或等于2000字,文科类论文大于或等于2500字,凡字数少于标准篇幅的按相应分值的70%计算。

2、科研课题

成果类别

成 果 级 别

分值

备     注

课题结题

国家级(教育行政部门组织评奖)

1000

以通过结题鉴定为准

国家级(行业部门组织评奖)

800

省级(省级教育行政部门联合)

500

省级(中心组、行业部门组织评奖)

300

市级

200

校级

100

①各类研究项目须在教科研室先备案后申报。

②纳入学校科研管理的子课题,按照其主课题级别降一级处理。

3、著作(教材)

成果类别

成 果 级 别

分值

备     注

著作

(教材)

国家规划教材

30分/万字

提供上级证明文件

省部级规划教材

15分/万字

提供上级证明文件

公开出版发行专著

10分/万字

提供教科研室备案材料

公开出版发行教材

6分/万字

提供教科研室备案材料

学校自编校本教材

4分/万字

提供教科研室备案材料

①多人合作完成的著作、教材,主编按50%计算,其余50%由主编根据工作情况确定;

②教材、著作以20万字作界定,总字数少于20万字的按实际计算;教材、著作经修订后再版的,规划教材按80分/本,非规划教材按40分/本计算;

③使用学校经费资助的著作、教材,只计算科研工作量,不纳入本奖励范围。

4、科研成果获奖

成果类别

成果级别

获奖等级

分值

备     注

课题获奖

国家级(教育部及以上行政部门组织评奖)

一等奖

500

以奖励文件原件或证书原件为准。(无经费资助的各类学会、研究中心等课题获奖不计奖励)

二等奖

300

三等奖

100

省部级(省政府、多行政部门联合组织评奖)

一等奖

200

二等奖

100

三等奖

50

市厅级(市政府、省厅及多行政部门联合组织评奖)

一等奖

80

二等奖

60

三等奖

40

论文获奖

国家级(教育部及以上行政部门组织评奖)

一等奖

200

以奖励文件原件或证书原件为准。(论文参评须提供组织报送部门)

二等奖

100

三等奖

50

省部级(省政府、多行政部门联合及行业引导委员会组织评奖)

一等奖

50

二等奖

30

三等奖

20

市厅级(市政府、省级以上各类学会组织评奖)

一等奖

30

二等奖

20

三等奖

10

自然科学奖、科学技术进步奖

国家级

一等奖

5000

以奖励文件原件或证书原件为准。

二等奖

3000

三等奖

2000

优秀奖

800

省部级

一等奖

2000

二等奖

1000

三等奖

500

优秀奖

200

市厅级

一等奖

500

二等奖

300

三等奖

100

优秀奖

50

5、专利

成 果 级 别

奖励

备     注

专利权人

第一  专利人

第二 专利人

其他 专利人

发明专利

1000

500

300

200

提供证书复印件

实用新型专利

500

300

200

100

提供证书复印件

外观设计专利

300

200

100

50

提供证书复印件

App著作权

200

100

50

50

提供证书复印件

6、学术交流

申请主办学术交流活动需报教科研室备案,经校领导批准后方可主办。全校学术专题讲座计50分。

7、其他成果

对提高学校学术地位有显著意义的成果、或为学校创造一定经济效益的科技产品、或本办法未列入的成果以及分值界定不清的其他成果等,由校学术委员会比照上述标准确定分值。

(三)各类教学成果计分标准

1、教学成果获奖

成果类别

成果级别

获奖等级

分值

备     注

教学

成果奖

国家级(教育部及以上行政部门组织评奖)

特等奖

2000

以奖励文件原件或证书原件为准。按《教学工作成果奖励办法》实行。

一等奖

1500

二等奖

1000

三等奖

800

省部级(省政府、多行政部门联合及行业引导委员会组织评奖)

一等奖

800

二等奖

500

三等奖

300

市级、省各协会(学会)教学成果奖

一等奖

300

二等奖

150

三等奖

100

校级

一等奖

100

二等奖

80

三等奖

50

2、质量工程

成果类别

成 果 级 别

分值

备     注

专业建设

国家级重点

1500

以验收通过为准

国家普惠项目

800

省级重点

500

省级普惠项目

300

校级项目

200

优质课程

建设

国家级

1000

省部级

600

校级

200

校级课程改革

100

实训基地

(室)建设

国家级重点

800

国家普惠项目

300

省级重点

300

省级普惠项目

100

校级

100

教学团队

国家级

800

省级

300

校级

100

3、教学竞赛获奖

成果类别

成果获奖等级

分值

备     注

个人参赛

国家级(教育部及以上行政部门组织赛事)

一等奖

700

经学校同意、备案参加各类职业技能大赛。以奖励文件原件或证书原件为准。

二等奖

500

三等奖

350

优秀奖

250

省级(省政府、多行政部门联合及行业引导委员会、国家级协会等组织赛事)

一等奖

400

二等奖

250

三等奖

100

优秀奖

50

市级(市政府、多行政部门、省级协会等组织赛事)

一等奖

150

二等奖

100

三等奖

50

优秀奖

30

校级

一等奖

50

二等奖

30

三等奖

20

优秀奖

10

4、引导学生职业技能大赛获奖

成果类别

成果获奖等级

分值

备     注

引导竞赛

国家级(教育部及以上行政部门组织赛事)

一等奖

600

经)学校同意、备案引导学生参加各类职业技能大赛。以奖励文件原件或证书原件为准。

二等奖

400

三等奖

250

优秀奖

150

省级(省政府、多行政部门联合及行业引导委员会、国家级协会等组织赛事)

一等奖

300

二等奖

150

三等奖

80

优秀奖

40

市厅级(省级协会、市政府、多行政部门联合等组织赛事)

一等奖

100

二等奖

60

三等奖

40

5、引导学生参加体音美竞赛获奖

成果类别

成果获奖等级

分值

备     注

音乐类

国家级(教育部及以上行政部门组织赛事)

一等奖

300

经)学校同意、备案引导学生参加各类综合素质竞赛。以奖励文件原件或证书原件为准。

二等奖

20

三等奖

100

省部级(省政府、多行政部门联合及行业引导委员会、国家级协会等组织赛事)

一等奖

100

二等奖

50

三等奖

20

体育类

国家级综合性运动会

一等奖

400

经)学校同意、备案参加各类综合素质竞赛。以奖励文件原件或证书原件为准。

二等奖

200

三等奖

100

国家级单项运动会比赛、省级综合性运动会

一等奖

200

二等奖

100

三等奖

50

省级单项运动会

一等奖

100

二等奖

80

三等奖

40

①上奖项均包含个人、团体获奖;

②各类教学成果折算科研工作量由教科研室统计,不纳入本奖励范围(科研室按相关文件实行)。

第六条 申报科研成果材料要求

所有科研成果均由第一编辑申报,成果材料要实事求是,科研工作量分配具体。成果合编辑之出现的署名及工作量分配争议,由)学校纪委负责处理。

第七条 科研工作量考核

1、科研工作量化考核每年进行一次,当年科研成果当年登记,计算科研工作量只计算核定时间内的成果(1月1日—12月31日)。

2、各研究课题按原定计划按时完成,并通过验收的课题方能结算科研工作量;课题到期后申请延期的当年不结算,没申请延期或延期到期后仍未结题的,应扣除课题立项时主持人所在部门的年终考核得分。

3、统计考核办法:

个人年度科研工作量化成绩=×100%

科研工作考核等级分为优秀、合格、不合格,具体标准为:

达到规定的基本教科研工作量的150%     优 秀

达到规定的基本教科研工作量      合 格

未达到规定的基本教科研工作量     不合格

4、各部门依据人事处提供的专业技术人员名单,先由本人填写《科研工作量统计表》并提供原始材料,交所在部门考核小组审查汇总,报教科研室复核备案。

第八条 科研工作量化成绩奖罚办法

1、对个人年度科研工作考核成绩优秀的专业技术人员,进行综合考评。

2、对科研工作考核不合格者,在本年度专业技术人员年度考核中不能评为优秀等次。

3、科研工作奖励金额=年度核定分值×单分值津贴。单分值津贴标准实行浮动制,由学校每年根据办学效益确定。

4、部门年度科研工作量成绩=×100%

为体现各部门专业技术人员参与教育科研工作的普遍性,在计算该部门在编人员实际取得的成绩之和时,该部门专业技术人员个人实际取得的成绩在计算时不得超过本人基本定额的200%;不在考核范围的人员教科研工作量化分值不参与计算。)学校将按部门科研工作量化成绩的高低排出集体科研工作排名,作为部门年终考核依据之一。

第九条 本办法自2019年1月1日起实行,说明权属教科研室。



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